Главный специалист по подбору и развитию

Описание

• Анализ рынка труда.
• Обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Отчетность по закрытию вакансий.
• Размещение вакансий на интернет-ресурсах.
• Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные в открытых источниках.
• Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора.
• Проведение телефонных собеседований с кандидатами.
• Привлечение альтернативных каналов подбора персонала.
• Ведение кандидата на всех этапах подбора: (проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов, сбор личных документов).
• Участие в ярмарках вакансий.
• Ведение базы данных кандидатов(резерв).
• Организация обучения сотрудников.
• Проверка знаний и анализ влияния обучения на качество работы сотрудников.
• Разработка методологии, методов , составление программ и проведение оценки персонала при реализации различных целей организации.
• Организация и проведение аттестации персонала.
• Работа с системой наставничества, формирование кадрового резерва.
• Участие в HR- процессах (формирование HR -бренда, развитие программ адаптации и мотивации).
• Работа с программой адаптации, аналитика эффективности проведенных мероприятий.

• Высшее образование.
• Опыт работы на участке подбора, возможно с руководящим опытом.
• Навыки работы в 1С.
• Высокий уровень организованности и ответственности.

• Трудоустройство согласно ТК РФ, "белая" заработная плата;
• Пятидневная рабочая неделя с пн.- по чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 16:00;
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях;
• Столовая на территории предприятия.