HR специалист / Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Описание

Internet Revolution международная e-commerce компания полного цикла.
Мы исследуем спрос, разрабатываем товары под собственными брендами, производим в КНР, доставляем в Россию на собственном транспорте, управляем ассортиментом и ценами на основе больших данных и реализуем товары на крупнейших маркетплейсах России и Казахстана.

Рейтинг работодателей HH: 1 место в Омске среди компаний от 100 до 250 человек и 133 место в России.
Подразделения: Омск, Иркутск, Шанхай и Алматы.
Выручка в 2025: 1,5+ млрд рублей.
16 собственных брендов. 5 000+ SKU в категориях: дом, спорт, электроника, здоровье и детские товары.
Ежедневно 15 000+ заказов наших товаров на Wildberries, Ozon и Яндекс.Маркет.

Команда 70+ человек: мы амбициозные маркетологи, аналитики, разработчики, дата-сайентисты, дата-инженеры, финансисты, дизайнеры, контентщики, работники ВЭД и транспортной логистики.

Кого мы ищем

Ищем рекрутера в HR-команду, который усилит найм и будет закрывать позиции: быстро, прозрачно, с качественной оценкой кандидатов.

Это роль для человека, который любит системный найм: управляет воронкой, умеет договариваться с заказчиком, аккуратно ведет процесс и отвечает за результат выхода и адаптации новичков.

Как мы работаем

Работаем по OKR и Agile. Наши цели и приоритеты прозрачны для всей команды, мы фиксируем договоренности и делаем прогресс по задачам прозрачным.
Формируем команду high-achievers и a-players.
Гордимся онбордингом: по плану 1/3/6 месяцев формируем цели, ожидания, развитие компетенций и фиксируем результаты.
Развиваем команду и культуру опираясь на метрики: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность и соответствие культуры задачам компании.
Помимо работы проводим книжные клубы, спортивные и развлекательные мероприятия.

Цели и задачи роли

Подбирать сотрудников в направления: маркетинг, аналитика, IT, финансы, логистика, менеджмент.
Вести полный цикл найма: стратегия поиска заявка scorecard интервью/встречи оффер выход поддержка онбординга.
Вести воронку и аналитику по найму: сроки, конверсия, источники, качество выхода.
Использовать модели компетенций и инструменты оценки (структурированные интервью, кейсы и др.).
Развиваться и подключаться в направлениях управления талантами, бренда работодателя, T&D и корп. культуры.

Самостоятельно ведете полный цикл найма по стандарту компании и держите SLA по ключевым вакансиям
Уверенно применяете инструменты оценки и даете заказчику прозрачную картину по кандидатам
Встроены в работу HR-команды: инициативны, вовлечены в развитие культуры, участвуете в улучшениях процессов

Какие компетенции важны

Опыт рекрутинга от заявки до выхода и сопровождения адаптации.
Умение управлять воронкой: источники, конверсия, скорость, качество, прогноз закрытия.
Уверенный поиск: boolean-запросы и фильтры в HH, прямой поиск, холодные сообщения и звонки.
Сильная письменная и устная коммуникация.
Навыки оценки: структурированное интервью, интервью по компетенциям, базовая работа со scorecard.
Будет плюсом уверенный опыт в IT-рекрутинге и подборе диджитал-специалистов разных уровней.

Мы предлагаем

Мы ответственный работодатель: оформление по ТК РФ и полностью белая заработная плата.
Работаем в современном пространстве в центре города по адресу: Гагарина, 14, ост. Турист (БЦ на Гагарина ). Всегда есть где пообедать, и куда сходить после работы.
График работы 5/2. Гибкое начало и окончание рабочего дня.
Наставничество и комфортный онбординг с понятными целями.
Сильная и адекватная команда с быстрой коммуникацией и принятием решений.

Как выстроен процесс найма

Интервью с HR встреча с HRD оффер

Если вас заинтересовала вакансия

Мы открыты к диалогу и ценим прозрачность.
Откликнитесь или напишите мне договоримся о встрече. Расскажу детали о команде, задачах, ожиданиях и условиях.
тг: edivak