Начальник отдела транспортной логистики
Группа ПРОДО- от 130 000 руб.
- до 130 000 руб.
Описание
АО ПРОДО Птицефабрика Сибирская
Птицефабрика производит мясо бройлеров по безотходной технологии с 1980 года. За годы работы Птицефабрика превратилась в крупное современное предприятие полного производственного цикла. Она обеспечивает высококачественным мясом птицы жителей Омска и соседних регионов. Объем производства достигает 40 тыс. тонн. Предприятие входит в число 300 лучших предприятий агропромышленного комплекса России. Птицефабрика входит в Группу ПРОДО , один из крупнейших российских производителей продукции из мяса птицы, колбасных изделий, полуфабрикатов и мясных деликатесов.
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
Осуществляет планирование и контроль грузовых перевозок.
Осуществляет работу с транспортно-экспедиционными компаниями: претензионная работа, подготовка тендерной документации.
Обеспечивает поддержание бизнес- процессов в транспортной логистике
Способствует сокращению транспортных затрат
Работа с рекламациями
Ведение товаротранспортной документации
Мониторинг рынка транспортных услуг
Распределение задач среди сотрудников отдела, контроль выполнения плана и отчетности
ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ ОЖИДАЕМ:
Высшее профессиональное образование (логистика, экономика). Опыт руководства коллективом. Опыт работы начальником отдела транспортной логистики от 2-х лет.
Наличие таких личностных качеств, как умение работать в режиме многозадачности, взаимодействие с руководителями других подразделений.
Компьютерная грамотность на уровне уверенного пользователя (программные продукты:1С, Excel, Word,ERP, электронные торговые площадки).
МЫ РАДЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАМ:
Комфортный офис в центре города (ТК Миллениум).
Работу в крупной федеральной компании с современной корпоративной культурой и командой профессионалов.
Интересные и разнообразные задачи. Возможности для самореализации и профессионального роста.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Пятидневную рабочую неделя с 08:00 до 17:00, суббота-воскресенье выходные.
Достойную, "белую" заработную плату без задержек (2 раза в месяц).
Систематическое обучение и повышение квалификации.
Подарки детям сотрудников.