Инспектор по кадрам

Описание

• оформление приема, перевода и увольнения работников, отпуска сотрудников (в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения) штат сотрудников 121-124 человека;

• составление графика отпусков сотрудников и контроль за его соблюдением;

• ведение и хранение трудовых книжек;

• заполнение и актуализация личных дел сотрудников;

• заполнение табеля учета рабочего времени сотрудников;

• подготовка и выдача справок о трудовой деятельности;

• участие в работе аттестационной комиссии;
• представление и корректировка отчетности по формам ЕФС-1 (СЗВ-ТД, СЗВ-стаж), П-4 (НЗ) Сведения о неполной занятости и движении работников , ежемесячное уведомление о наличии свободных мест и квотируемых мест для инвалидов, через портал Работа в России ;
• взаимодействие с ОСФР, Росстатом через электронный документооборот "Контур Экстерн";
• предоставление отчетности в Министерство просвещения Российской Федерации по формам СПО-1 и СПО-мониторинг (2 раза за учебный год);
• взаимодействие с Министерством образования Омской области по вопросам кадрового обеспечения организации;
• оформление, отчетность, учет по сотрудникам, проходящим альтернативную гражданскую службу в организации;
• работа предполагает исполнение функций специалиста по кадрам в единственном лице без подразделения или команды, то есть полный цикл кадрового администрирования ложится на одного сотрудника.

• Высшее образование (непрофильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом или Высшее образование по программам подготовки "Управление персоналом" или "Юриспруденция"
• На момент трудоустройства необходима справка об отсутствии (наличии) судимости, заказ справки бесплатный на сервисе "Госуслуги"

• Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 09.00 - 17.30 (40 часов в неделю)
• Возможен вариант внешнего совместительства на неполный рабочий день (оплату труда, функционал и рабочее время в данном случае обсудим с Вами на собеседовании);
• Отпуск 28 календарных дней;
• Обращаем Ваше внимание, что мы ищем сотрудника на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком). Трудоустройство оформляется по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска. Трудоустройство нового сотрудника планируется 10.04.2026.