Инженер по нормированию труда "ПО "Полет"

Описание

• разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат;
• анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряжённости норм;
• устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
• проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными;
• определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
• составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий;
• участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии;
• определяет трудоёмкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоёмкости;
• изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных;
• осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.

• Став частью нашей команды, Вы получите:

• Интересную работу на ведущем предприятии ракетно-космической отрасли.

• Оформление в соответствии с ТК РФ.

• Стабильный доход, официальную, своевременную оплату труда с ежегодной индексацией.

• Систему наставничества (для начинающих работников), с возможностью пройти аттестацию на повышение категории/разряда.

• Медицинское обслуживание в Западно-Сибирском медицинском центре Федерального медико-биологического агентства России, работникам предоставляется не только высококвалифицированная медицинская помощь, но и бесплатные лечебные путевки в санатории и профилактории России.

• Вкусные обеды в столовых на территории предприятия.

• Возможность участия в профессиональных конкурсах как внутри предприятия, так и по всей отрасли.

• Насыщенную корпоративную жизнь (спортивные мероприятия, конкурсы и т.д.).

• Действующую Профсоюзную организацию и Молодежный Совет.

• Для работников предприятия:

• Льготные путёвки в пансионат с лечением Заря (Подмосковье);

• Единовременная материальная помощь: при рождении ребенка, при заключении первого брака, при возвращении из армии, при получении диплома об образовании.

• Компенсация за содержание детей в детских садах.

• Для детей работников:

• Частичную денежную компенсацию отдыха детей работников в оздоровительных лагерях в период летних и зимних каникул.

• Участие в творческих конкурсах.

• Новогодние подарки.