Ведущий инженер-конструктор бригады стендовых электросистем (отдел стендового оборудования)

Описание

• Разработка принципиальных и монтажных схем для стендового оборудования;
• Разработка электрических схем для шкафов, пультов, стендов;
• Выдача конструкторской документации в производство;
• Сопровождение изделий в производстве;
• Выпуск и согласование изменений в существующую КД;
• Переиздание КД на существующие электросистемы.

• Высшее техническое образование: Специальные электромеханические системы; Применение и эксплуатация автоматизированных систем специального назначения; Автоматизация технологических процессов и производств; Автоматика, телемеханика и связь;
• Умение читать и самостоятельно разрабатывать электрические схемы, знание современной элементной базы для систем управления технологическим оборудованием, отработанные навыки в построении схем релейно-контактной логики, грамотная речь, ответственность, исполнительность;
• Уверенные знания ГОСТов ЕСКД;
• Умение разрабатывать текстовые документы (РЭ, ПЗ, ТТ и пр.);
• Знание и опыт работы с промышленными программируемыми контроллерами (ОВЕН, ПроСофт и т.п.), панелями HMI Weintek;
• Знание языков программирования согласно ГОСТ Р МЭК 61131-3 -2016: LD, FBD, ST, CFC;
• Понимание работы промышленных интерфейсов RS232, RS485 (Протоколы ModBus RTU/TCP, Ethernet);
• Понимание функционирование законов автоматического регулирования (ПИД);
• Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя;
• Знание программных пакетов: MS Office ( Word, Excel , PowerPoint), Компас 3D, CODESYS v.3.5, EasyBuilder Pro v.6, MasterSCADA 4D (желательно);
• Опыт работы на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет.

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа Кадровый резерв .
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспорто м до места работы.