Наладчик станков и манипуляторов с программным обеспечением

Описание

Рассмотри кандидатов без опыта с наличием профильного образования

Требования

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа Кадровый резерв . Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору. Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.

Обязанности

Наладка, проверка, ремонт сложных схем промышленной автоматики, телемеханики, электронно-механических испытательных и электрогидравлических машин и стендов, оснащенных информационно-измерительными системами. Составление принципиальных и монтажных схем для регулировки и испытания сложных и опытных образцов механизмов, приборов, систем. Разработка методов наладки и схем соединения регулируемой аппаратуры с контрольно-измерительными приборами и источниками питания. Наладка и проверка аппаратуры автоматического действия электронной аппаратуры. Обеспечение эксплуатации, технического обслуживания и ремонта оборудования контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА).

Условия

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развития сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа Кадровый резерв . Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Ежегодный оплачиваемый отпуск. Льготное питание по корпоративной карте сотрудника. Доставка корпоративным транспортом до места работы. расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.